Службовий винахід. Коротко про головне.
Що таке службовий винахід?
У сучасному світі об’єкти права інтелектуальної власності часто виникають не лише завдяки натхненню чи творчому пориву особи, а й внаслідок цілеспрямованої професійної діяльності. Особливо це актуально для випадків, коли працівники створюють винаходи у рамках своїх службових обов’язків чи за дорученням роботодавця.
Розуміння природи та процедури набуття прав на службові винаходи є важливим аспектом як для працівників, так і для роботодавців, адже це впливає на розподіл прав та обов’язків щодо новостворених об’єктів інтелектуальної власності.
Службовим винаходом вважається також той, який створений з використанням досвіду, виробничих знань, секретів виробництва й обладнання роботодавця.
Як відбувається реєстрація?
На відміну від звичайного винаходу, право на реєстрацію службового винаходу має роботодавець винахідника, якщо інше не передбачено у договорі між ними.
- Винахідник подає роботодавцю письмове повідомлення про створений ним службовий винахід з описом, що розкриває суть винаходу достатньо ясно і повно.
- Після цього роботодавець повинен подати до УКРНОІВІ заявку на реєстрацію винаходу або передати право на таку реєстрацію іншій особі, або ж прийняти рішення про збереження службового винаходу як конфіденційної інформації.
Важливо, що вчинити ці дії варто протягом чотирьох місяців від дати одержання від винахідника повідомлення про створення винаходу. Якщо роботодавець не дотримається цього строку, то право на реєстрацію службового винаходу переходить до винахідника або його правонаступника.
Як щодо винагороди винахіднику?
Протягом чотирьох місяців від дати одержання від винахідника повідомлення про створення винаходу роботодавець повинен укласти з винахідником письмовий договір щодо розміру та умови виплати йому винагороди відповідно до економічної цінності винаходу та (або) іншої вигоди, яка може бути одержана роботодавцем.
Таким чином, окрім заробітної плати, працівнику слід виплатити і винагороду за створення винаходу.
Короткі поради від Red Lawyers
Якщо ви роботодавець, то пам’ятайте, що у вас є лише 4 місяці на подання заявки про реєстрацію. В іншому випадку ви втратите на це право. Але все не так погано, адже за вами лишиться переважне право на придбання ліцензії на винахід.
Також приділіть увагу трудовим договорам, адже там мають бути зафіксовані функціональні обов’язки працівника, що передбачають виконання робіт, які можуть привести до створення винаходу.
Якщо ви працівник-винахідник, то знайте, що ваша інтелектуальна, творча діяльність має бути належним чином оплачена.
Щоб безкоштовно проконсультуватися, залишайте заявку на сайті або телефонуйте за номером +38(093) 876 26 21.